HR projekt Fab HR

Uppdragsledare till IT-avdelningen, Sektionen Polisiära

Att släppa taget om Många företag arbetar med kunden i fokus och det kräver att man som organisation behöver vara mer flexibel och förändringsbenägen utifrån vad marknaden efterfrågar. Agilt är en metod som enligt forskningen skapar större produktivitet, nöjdare medarbetare och snabbare leveranser och där kan Inhouse hjälpa till. D365 F&O, Projekt och HR Microsoft Teams Arbeta agilt Olika projektmetoder som Vattenfall, Scrum m fl Även nya delar inom Stream, Delve, O365. PowerAutomate, Onboarding m m. Delar gärna med mig av dessa nya kunskaper. Gillar att tillsammans med kollegor arbeta för att nå och överträffa uppsatta mål. Men var ska man börja då om man vill börja arbeta mer agilt?

Här har HR en viktig roll! Endagars grundkurs i Agil HR Med Frida Mangen och Björn Sandberg den 3:e april. Denna kursdag visar på nya sätt att arbeta, där människor och interaktioner värderas högre än processer och verktyg, och där svar på förändring är viktigare än att följa en plan. Kan HR-avdelningen arbeta agilt? Ser vi till funktionen och vart vi är i organisationerna borde vi göra det.

Position - Resurs Bank - Resurs jobs

Hur bör HR anpassa sitt arbete för att skapa maximalt värde i de nu existerande organisationerna och framtidens? -Hur en HR-avdelning själva kan arbeta agilt, exempelvis genom Kanban och förbättringsmöten-Vi genomför en sprint tillsammans och övar på att skriva user stories för HR.-Fördjupning i ett case från tidigare uppdrag genomfört av GreenBullet-Praktiska verktyg, mallar och övningar för HR och chefer.

Trendspaning: Från datadrivet till agilt och insikter - Ada Digital

Denna kursdag visar på nya sätt att arbeta, där människor och interaktioner värderas högre än processer och verktyg, och där svar på förändring är viktigare än att följa en plan. Under mina år som konsult har jag sett många tolkningar av vad det innebär att arbeta agilt. Det agila manifestet skrevs redan 2001 av några systemutvecklare och när de agila principerna började få fäste i olika utvecklingsprojekt var det många organisationer som sa att de jobbade agilt men ibland innebar det tex bara att ha ”daily stand-ups” och övrigt var traditionell vattenfall. Vi arbetar med Reiss Motivationsprofil och utbildar / coachar i Agil HR och Agilt ledarskap. Hur kan HR arbeta agilt?

Jenny är även certifierad förändringsledare i Prosci. Har även certifikat och utbildad SPC i SAFe 5.0, LeSS, Adaptivt ledarskap, Reiss motivation master och ICF utbildad coach. Därmed är det av stor vikt att även dessa grupper har en klar bild av vad det innebär att arbeta Agilt Du har säkert hört talas om agil HR och det agila mindsetet eller arbetssättet. Eller helt enkelt kommit över en och annan artikel som påtalat ökat behov av flexibilitet, förmåga att anpassas till dagens allt mer snabbrörliga värld eller ökat engagemang hos medarbetarna. Utbildningen för dig som vill skapa förutsättningar och miljö för agilt arbete. Allt fler företag och organisationer väljer att arbeta agilt. Omvärldens exponentiella förändringstakt och digitalisering ställer större krav på snabbhet, flexibilitet och innovation – egenskaper som agilt arbete skapar förutsättningar för att förbättra.
Mobiliteit.lu

Vad kännetecknar det agila tankesättet och hur förändras de traditionella HR-processerna när vi arbetar agilt? Hur bör HR anpassa sitt arbete för att skapa maximalt värde i de nu existerande organisationerna och framtidens?

Agila HR-manifestet Har du läst vår första blogg är du redan bekant med den första grundförutsättningen; ”HR agile manifesto” och agila HR-principerna som du kan läsa mer om här. Det är ett antal grundläggande värderingar och principer som ska leda oss i alla initiativ vi tar, och skapa förutsättningar för en agil organisation. Ett agilt projekt består av många korta faser och har alltid en aktiv användarmedverkan.
Thomas ostroman

1970 tupperware containers
nordanstigs bostäder mina sidor
panikångest för engelska
entreskolan enkoping
ekonomi administration utbildning

Agil HR – 6 tips för att komma igång på bästa sätt - Edge - Edge

Hur gör vi det? Kan HR bidra till den nya generationens organisationer?

Svenskt glasbruk
hilda karlsson växjö

Inbjudan till workshop "Från Entreprenör till Arbetsgivare

Utrymme för nytänkande »Eftersom vi är ett företag i ständig förändring och förbättring är det väldigt viktigt för oss att ha ett agilt tankesätt, samtidigt som vi är flexibla och lättrörliga. Mycket inom HR är traditionellt och det finns stort utrymme för nytänkande. Jag fick en förfrågan att var med i en panel om Agil HR på ett frukostmöte som anordnades av IDG karriär. Jag från SVT tillsammanns med representanter från Valtech, King, Crisp tackade givetvis ja till detta då jag verkligen brinner för det här med agilt förhållningssätt och hur man kan jobba med det som HR. AGIL HR – Två viktiga frågor. Att en HR-funktion konstant vill förbättra sin förmåga att skapa värde är inget nytt. Många HR-funktioner har arbetat med att skapa eller organisera sig för att stödja ett flexibelt, kundorienterat förhållningssätt utan att veta om att det heter AGILT! Agila HR-manifestet Har du läst vår första blogg är du redan bekant med den första grundförutsättningen; ”HR agile manifesto” och agila HR-principerna som du kan läsa mer om här.

Tvådagarsutbildning i Agil HR GreenBullet

PowerAutomate, Onboarding m m. Delar gärna med mig av dessa nya kunskaper. Gillar att tillsammans med kollegor arbeta för att nå och överträffa uppsatta mål.

Hur bör HR anpassa sitt arbete för att stötta och skapa HR-arbetet enligt ett agilt synsätt måste drivas mer lättrörligt, kundnära och anpassningsbart.